¿QUÉ TIENE DE BUENO TRABAJAR EN EQUIPO? 

By: Eliana Avigail Moreno Limón

Todos hemos escuchado la típica frase: “Trabajen en equipo” desde que estabas iniciando tu educación, así es como en cada proyecto, final de semestre y entrega tenias que elegir con quién compartir las tareas. Hoy que esos finales de semestre han terminado, pero que esas entregas de trabajo han llegado a tu vida, seguramente sigues escuchando “Trabajen en equipo” pero si tú no eres una persona muy paciente ante colaborar con tus compañeros de trabajo, seguramente es un sufrir el hecho de pensar que tienes que trabajar en equipo.

 Pero hoy queremos hablarte de las buenas ventajas que tiene el trabajar en equipo, ya qué, aunque no lo creas el trabajar en equipo te hace conducir a mejores ideas y decisiones, así como producir resultados de mejor calidad. 

La comunicación se hace compartida, por lo cual hay un mayor aprendizaje ante la información que se comparte con los miembros del equipo. Además de que hay un involucramiento de todos en el proceso, que hace aumentar las competencias individuales; dando como resultado una mejor fluidez de creatividad y ejecución de tareas. 

El trabajar en equipo te permite el entendimiento de las perspectivas de los otros, con lo cual pondrás en práctica tu paciencia. Además de que provee un sentido de seguridad y mejora las relaciones interpersonales. 

Así que después de conocer los beneficios que tiene el trabajar en equipo, es tiempo de poner cara al jefe ante esta situación y colaborar de la mejor manera, pues el resultado de esto será un buen trabajo.

Y TU, ¿HAZ HABLADO DE ESTO EN LA OFICINA?

By: Salvador Francisco Hernandez Montañez

En la oficina siempre hay un tiempo de descanso con los compañeros(#Delgado's como tu). Es ese momento del día en el trabajo donde deseas tener un pequeño momento de paz hablando con los demás, pero es cuando ocurre esas conversaciones algo tabús o que a nadie le gusta.

Hemos llegado a esos temas a los que nadie, ni siquiera el jefe quiere saber:

Las experiencias sexuales: Si, es un tema recurrente entre amigos, pero estando en el trabajo la verdad nadie quiere saber que tan bueno eres en la cama. Puedes llegar a incomodar a la gente o que no tengan tus gustos y mas si te das lujo de detalle.

Tus problemas mentales: No es que sea malo que se enteren que tienes cierta enfermedad pero para la mayoría de la gente, todo problema psicológico se cataloga como locura o piensan en psicópatas. En el caso del jefe o el líder lo vera como un problema que puede afectar el rendimiento laboral y puede despedirte. Decir que tienes depresiones puede tener una doble consecuencia o pueden apoyarte u otra vez el jefe puede verlo como un fallo en el rendimiento.

Decir tu sueldo: Si en casa es algo muy delicado, decirlo frente a tus compañeros puede generar dudas entre ellos( envidia).

Logros y Proyectos: Es mejor que te los quedes para ti, la gente malinterpreta estas cosa, solo cuentalo si ellos quieren saber.

Creencias Religiosa o Políticas: No aporta mucho a la empresa en su accionar. Ademas en estos tiempos donde cualquiera que tenga ideas diferentes es tachado de un paria es mejor no buscarse enemigos.

De los demás empleados: Crea desconfianza entre los empleados o malinterpretan tus palabras. La gente se siente incomoda, solo respétalos mientras esto no afecte al equipo de trabajo.

Cuestiones de genero: Viendo la oleada de esta época, debes de cuidar tus palabras, no seas ofensivo con la gente de otro genero y viceversa.

Comentarios racistas: Todos los hemos dicho y son algo graciosos, pero el hecho es que no es necesario crear un ambiente discriminatorio y más con tus compañeros en los cuales debes de confiar y ellos en ti. Claro que también entra  la variable de que para ellos también es gracioso en ese caso tampoco hagas que sea una costumbre.

¿Y SI NO LO LOGRO?

By: Nohemí Pereda

En la actualidad desde la educación escolar te enseñan que nos encontramos en un sistema basado en competencias en el que, para bien de algunos y mal de otros tantos, no cualquiera puede llegar a ser el mejor, en otras palabras, no todos logran conseguir el éxito.

¿Qué es el fracaso laboral?

Este tipo de fracaso está ligado a un conjunto de errores o de un comportamiento que pone obstáculos al trabajo, de manera individual o colectiva.

sus causas pueden ser:

-Falta de conocimientos

-Poseer un perfil demasiado técnico

-Tener una baja productividad

-Sobrevalorarse

¿El festejo o la frustración, qué es lo que depara el día de hoy? Es necesario que las personas entre ellos sus líderes- sí, lideres, no jefes- sean capaces de superar los momentos de frustración que vienen después de un fracaso.

Nadie alcanza el verdadero éxito sin haber estado varias veces en el fracaso, personas como Albert Einstein, que le veían como un caso perdido por su deficiencia en el aprendizaje, Walt Disney, que, en una rueda de prensa, un periodista le ridiculizó al considerar que sus ideas no eran ni buenas ni apropiadas para la producción cinematográfica o J.K. Rowling, su primer manuscrito de Harry Potter fue rechazado por doce editoriales.

¿Cómo evitar fracasar?

No dejes pasar oportunidades: si te atreves existe el riego de fracasar, pero si no lo haces habrás fracasado desde el principio.

Organízate: Aunque creas que tu creatividad se desarrolla mejor en un ambiente desordenado, cuando mantienes un área de trabajo limpia obtienes una mayor sensación de control y una mayor eficacia.

Resalta prioridades: No lo dejes para el final, aunque seas una persona multi-tarea, el estrés que esto te genera baja tu productividad.

Abre tu mente a nuevas ideas: mejorar en el camino a lo que buscar abrirá mas puertas de las que piensas.

¿Y si ya fracasé? No te centres sólo en el error, darle vueltas a lo que salió mal no resolverá nada, sólo te hará sentir peor, llegando a crearte una idea de fracasado. Mejor repite todos los pasos, el éxito no llegará solo.

Y TÚ, ¿SABES QUÉ ES EL MOBBING?

By: Salma Zúñiga

El Mobbing, es un término utilizado para referirse a lo que comúnmente conocemos  como "acoso laboral". Este fenómeno ha comenzado a afectar a varios trabajadores, perjudicando de manera grave su productividad y por ende su vida laboral.

El acoso laboral o "mobbing"es una conducta abusiva que recibe una persona o varias personas en el trabajo por parte de un compañero o superior del mismo,  atentando contra la dignidad y la integridad psicológica del afectado, con el objeto de conseguir que abandone el puesto de trabajo o de empeorar su ambiente laboral. Esta conducta abusiva es realizada de forma sistemática, repetitiva y premeditada, que puede durar meses o inclusive años.

El principal objetivo del acosador es que el hostigamiento constante hacia la víctima genere en ella un sentimiento de inferioridad, deteriorando su confianza tanto en si misma como en sus capacidades profesionales, de tal manera que el agredido abandone su puesto de trabajo.

Sin embargo, el mobbing a diferencia del bullying utiliza técnicas más sutiles, no se trata de agredir a la víctima fisicamente, sino más bien psicológicamente y de manera gradual; en muchas ocasiones es difícil demostrar que se sufre de mobbing, ya que este tipo de violencia no deja huella. El agredido es capaz de sufrir esta clase de acoso sin saberlo, creyendo solamente que es una rutina de su trabajo que debe aprender a sobrellevar y, desgraciadamente son pocas las personas dispuestas a ofrecerse como testigos del acoso.

Por lo tanto, es necesario que como líder de una empresa u organización se busque la manera d fomentar el apoyo entre los trabajadores. Si se cuenta con un buen ambiente laboralel desempeño de los trabajadores conseguirá una mayor productividad, mejorando de esta manera la calidad de la empresa.

Es por ello que se debe proporcionar y garantizar el respeto y trato justo a todos los empleados, tomando las medidas necesarias para que los actos del acosador no sean reforzados sino mas bien detenidos.

#YoSoyDelgado

Infografia - Señales de un mal lider

Cada cosa en su sitio y un sitio para cada cosa

By: Anabella Alonso

Las empresas e instituciones en los últimos años albergan aproximadamente entre 200 y 1,000 personas que comparten una oficina y en consecuencia un mismo espacio de trabajo.

La jornada de trabajo de 8 horas también se convierten en un estado crítico para la persona y el hecho de tener que lidiar con el compañero que es distraído y desordenado convierte el trabajo en un lugar de estrés y descontento profesional. La organización es un punto fundamental si se desea ascender profesionalmente dentro o fuera de la empresa, además de que el convertirlo en un hábito facilita de manera favorable el trabajo. Y no es para menos ya que una persona ordenada tiene ventaja sobre aquellos que no lo son.

Sin embargo, en la actualidad el ser una persona ordenada suele ser confundida con un maníaco de la limpieza; el caer en este desorden puede darse debido a la falta de higiene que presenta tener su compañero de trabajo y no es que resulte malo el poner orden la oficina pero como dicen el orden es subjetivo, y eso no quiere decir que todo desorden sea malo si no que cada persona sabe como acomodar según su personalidad. Para no caer en descontento con tu compañero, acércate a él o ella y orientalo sobre las ventajas que tiene el ser ordenado con su espacio de trabajo.

Abajo te mostramos un listado de 5 beneficios que tiene el ser una persona ordenada.